작성일 : 24-03-25 23:49
인스타 팔로워 늘리기 21대 국회 해외출장비 최소 174억…의원 257명이 총 995회 다녀왔다
 글쓴이 : 행복이 (49.♡.68.172)
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인스타 팔로워 늘리기 21대 국회의원들이 공적으로 다녀온 해외 출장에 최소 174억원이 들어갔다는 분석이 나왔다. 해외 출장을 다녀온 의원 10명 중 7명은 국회 본회의나 상임위원회에 빠지고 해외에 다녀온 것으로 나타났다.
경제정의실천시민연합(경실련)은 21일 국회사무처 홈페이지 등에 게시된 2020년 6월~2023년 9월 국회의원 출장 일정을 분석한 결과를 발표했다.
경실련 분석에 따르면 이 기간 21대 국회의원의 해외 출장 건수는 283건이었다. 전체 국회의원 300명 중 해외 출장을 다녀온 인원은 257명이고 출장 횟수는 총 995회, 출장 날짜는 6330일로 집계됐다. 횟수와 날짜는 의원 개인별로 계산해 합산하는 방식으로 도출했다.
출장 경비를 지원한 기관별로 보면 국회사무처 인스타 팔로워 늘리기 예산으로 243명이 740회(4782일), 국회 상임위 예산으로 91명이 123회(849일), 기타 경비로 81명이 132회(699일) 출장을 다녀왔다.
전체 해외 출장 283건 가운데 경비가 공개된 219건의 경비 총액은 173억9628만원이었다. 이 중 국회사무처 예산이 156억8232만원, 상임위 예산이 17억1396만원 사용됐다. 나머지 64건은 국회 외 기관이 지원했다. 해외 출장으로 본회의나 상임위를 최소 한 차례 이상 불출석한 의원은 257명 중 181명(70.4%)이었다. 전체 해외 출장 995회 중 371회(37.3%)가 본회의나 소속 상임위가 열리는 기간과 겹쳤다.
출장을 가장 많이 간 의원은 박병석 더불어민주당 의원(18회·139일)과 양정숙 개혁신당 의원(18회·114일)이었다. 이어 김한정 민주당 의원(17회·82일), 정진석 국민의힘 의원(17회·78일), 이재정 민주당 의원(16회·109일), 김진표 국회의장(14회·104일), 이헌승 국민의힘 의원(13회·99일), 김영주 국민의힘 의원(12회·71일), 양향자 개혁신당 의원(12회·68일), 김석기 국민의힘 의원(11회·45일) 순이었다.
대기업이 신규채용 시 ‘직무 관련 일 경험’을 가장 중요한 요소로 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 구직자들이 생성형 인공지능(AI) 챗GPT로 자기소개서 작성 시 40% 이상의 기업이 불이익을 주고 있었다.
고용노동부와 한국고용정보원은 이 같은 내용을 담은 ‘2023년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 24일 발표했다.
이번 조사는 매출액 기준 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(315곳 응답, 응답률 63.0%)으로 지난해 11월20일부터 12월22일까지 실시됐다.
조사 결과 기업들의 직무중심 채용 경향이 뚜렷하다는 점이 확인됐다. 응답 기업 중 79%가 지난해 하반기 정기공채와 수시특채를 병행했다. 기업들 대다수는 향후 수시특채(81.6%), 경력직 채용(70.8%)이 더 확대될 것이라고 예상했다. 평가기준은 학교·전공·학점 등 스펙(36.2%)보다는 직무경험·경력 등 직무능력(96.2%)이 중요하며 채용전형 중 서류·필기보다는 면접 중심(92.1%)으로 채용한다는 대답이 압도적이었다.
이 같은 추세에 따라 기업들은 신규채용 결정요소 1위로 직무 관련 일 경험(35.6%)을 꼽았다. 일반직무역량(27.3%), 전공지식(22.5%) 등이 뒤를 이었다. 고용정보원은 기업들이 일 경험의 중요도를 청년들의 인식(12.7%·2022년 인식조사)보다 훨씬 높게 평가했다고 설명했다.
기업과 청년 모두 미래 채용에서 가장 큰 변화는 AI 활용 증가(기업 29.5%, 청년 52.4%)로 예상했다. 청년들은 기업보다 AI 활용 채용, 비대면 면접 도입 등에 대한 체감도가 높았고, 기업들은 이보다는 4차 산업혁명 분야 채용 증가 영향이 클 것으로 봤다.
구직자들이 챗GPT로 작성한 자기소개서에 대해 기업들은 ‘독창성·창의성이 없어 부정적’(64.1%)이라고 평가했다. 챗GPT를 활용한 자기소개서 작성이 확인되면 감점(42.2%)·불합격(23.2%) 등 불이익을 주는 곳이 적지 않은 것으로 조사됐다. 73.0%의 기업들은 아직 자기소개서가 챗GPT를 활용해 작성됐는지 판별하지는 않고 있지만, 향후 자기소개서 선별역량을 강화하거나 다른 전형 비중을 높이게 될 것으로 예상했다.
응답 기업들은 연간 신규입사자 중 평균 16.1%가 1년 내 퇴사하며, 퇴사자 중에는 신입(57.2%)이 경력직(42.8%)보다 조금 더 많다고 답했다. 주된 퇴사 사유는 ‘더 나은 곳으로의 취업’(신입 68.6%, 경력 56.2%)이었다. 다만 신입의 경우 업무가 흥미·적성에 맞지 않아 퇴사하는 비율이 경력직보다 2배가량 높아 진로탐색·일 경험 기회 제공이 중요할 것으로 보인다. 기업의 75.6%는 조기 퇴사로 인한 기업의 손실비용(1인당 채용·교육 비용 등)이 2000만원 이상이라고 답했다.
응답 기업 대부분은 신입사원 적응 지원 프로그램을 운영하고 있었다. 기업 79.4%는 이 프로그램이 조기퇴사 방지에 도움이 된다고 답했지만 여타 일반기업에서는 조직·예산 부족(54.6%), 경영진 관심·의지 부족(50.2%) 등으로 이 프로그램이 활성화되지 못할 수 있다고 했다.