작성일 : 24-03-07 05:43
경기도, ESG 지표에 ‘양육 친화’ 도입… 공공기관·민간기업 가족친화 경영 유도
 글쓴이 : 행복이 (121.♡.46.119)
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경기도가 심각한 저출생 문제 극복을 위해 양육과 돌봄휴가를 권장하는 기관이나 기업에 혜택을 주기로 했다.
경기도는 공공기관 ESG 평가에 ‘양육·돌봄 휴가 ·휴직 현황’, ‘탄력적 근무제 현황’ 등 2개 지표를 추가해 공공기관과 민간기업의 가족 친화적 경영을 유도할 계획이라고 6일 밝혔다.
‘ESG’란 Environmet(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 약자다. 전 세계적으로 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미치는 필수적 요건으로 자리잡고 있다. 경기도에서도 기본계획을 준비하는 등 세계적 추세에 발맞추기 위해 노력하고 있다.
경기도는 현재 공공기관 경영평가, 중소기업 경영지원 사업 선정 등에서 ESG 지표를 활용하고 있다. 도의 ESG 지표는 환경보호와 인권경영 등 12개로 구성됐다. 이번에 ‘양육·돌봄 휴가·휴직 현황’, ‘탄력적 근무제 현황’을 추가해 총 14개로 늘렸다.
양육·돌봄 휴가·휴직 현황 항목에서는 육아휴직 인스타 좋아요 구매 사용자수, 출산·배우자출산휴가 사용자수, 임신기·육아기 근무시간 단축제 사용자 수, 가족돌봄 휴가 사용자 수, 가족돌봄휴직 사용자 수 등을 평가한다. 탄력적 근무제 현황에서는 해당 근무제도를 사용하는 근로자 수를 평가할 계획이다.
이에 따라 도 공공기관은 오는 7월부터 기관별 누리집에 양육·친화적 경영 실적을 공개하게 된다. 중소기업 ESG 진단평가와 컨설팅을 통해 양육·친화 지표를 실천하는 우수기업에는 시설·환경 개선 비용 등의 혜택을 제공한다.
김하나 경기도 사회혁신경제과장은 이번 평가 지표 확대는 저출생 문제에 동참하는 모범적인 사례라며 일과 가정이 양립하는 ESG 우수기관에는 다양한 혜택을 준비해 아낌없이 지원하겠다고 말했다.